Neues Jahr, neues Glück!?
Neues Jahr neues Glück!?
Jahresabschluss, Motivation- und Strategieplanung für 2023
Jetzt ist eine gute Zeit, in Klausur zu gehen, Resümee zu ziehen, was war gut, was noch nicht, was hat sich von allein erledigt, wo bieten sich Chancen, neue Möglichkeiten, wovon wollen wir gerne mehr und wovon lieber weniger und was idealerweise, gar nicht mehr...
Sie arbeiten im Team und wollen Ihre Stärken weiter ausbauen!
Eines meiner dafür entwickelten Lieblings-Tools sind die 4 Fragen an unseren Teamgeist
im TMS® Team Workshop (Team Management System nach Margerison-McCann).
Wie erleben wir aktuell unsere Kommunikation? Respektvoll, Lösungsorientiert?
Wie effektiv nutzen und beschaffen wir die erforderlichen Informationen?
Wie transparent ist unser Entscheidungsmanagement?
Wie sinnvoll organisieren wir uns und andere?
Daraus ergeben sich häufig gute Erkenntnisse für die weitere Zusammenarbeit und eine konkrete Planung der nächsten Schritte für den nachhaltigen Teamerfolg.
In Unternehmen, die mit dem Team-Management-System arbeiten, entsteht ein wachsendes Verständnis der Kommunikation zwischen Abteilungen, Teams und einzelnen Mitarbeitern. Jeder im Team entwickelt sich dabei weiter, geht motivierter an die Arbeit und erfährt mehr Zufriedenheit in seiner Tätigkeit.
Der Gewinn für alle liegt auf der Hand: Steigerung der Teamleistungen, gegenseitiges Verstehen der individuellen Arbeitspräferenzen, professionelle Konfliktlösungsstrategien und vor allem die dauerhaft erhöhten Fähigkeiten zur Selbstorganisation führen dazu, dass sich die Zielerreichung signifikant verbessert.
Sie möchten das TMS®Profil auch für Ihre Organisationsentwicklung nutzen?
Im ersten Schritt, erhalten Sie als Führungskraft einige Informationen zur Erstellung Ihres persönlichen TMS® Profils sowie den entsprechenden Online-Zugang.
Ihr Team Managementprofil kann Ihnen eine Fülle an Hinweisen für die Optimierung Ihrer beruflichen Tätigkeit und Ihrer Kooperation mit anderen geben. Sie beantworten ca. 60 Fragen und erhalten daraufhin eine ausführliche Auswertung über die für Sie stimmige und erfreuliche Art zu arbeiten.
Es handelt sich um eine individualisierte Coaching Sequenz, bei der Sie Ihre Art des Arbeitens reflektieren, eine computergestützte Analyse Ihrer Arbeitspräferenzen erhalten und Ihre momentanen beruflichen Optionen und Ihre Ziele im Gespräch darauf hin prüfen, wie Sie am erfolgreichsten und wirklich gerne arbeiten. Sie bekommen in diesem Prozess umfassende Anhaltswerte, mit denen Sie Ihre Arbeitspräferenzen mit Ihrem Arbeitsauftrag abgleichen, Ihre Führungsrolle klarer definieren und zielgerichteter Ihr Team führen, gestalten und fördern können.
Ihre Teamrollen werden im Team Management Profil beschrieben.
Dieses Profil wird auf Basis des von Ihnen ausgefüllten Fragebogens erstellt.
Das Profil umfasst etwa 28 Seiten und gibt Ihnen Feedback zu Ihren Stärken in den vier zentralen Arbeitsbereichen:
Kommunikation - Umgang mit anderen Menschen
Informationen beschaffen und nutzen
Entscheidungen treffen
Sich und andere organisieren.
Der Zugangslink zum Online-Fragebogen wird für Sie freigeschaltet und kann zu einem für Sie passenden Zeitpunkt jederzeit ausgefüllt werden. (Dauer zum Ausfüllen ca. 15 -25 Minuten)
Sobald Ihre TMS® Profil Analyse vorliegt, erhalten Sie umgehend Terminvorschläge zur persönlichen Profilbesprechung via Videotelefonat.
(ca. 24-48 Stunden nach Ausfüllen des Fragebogens)
Im Anschluss planen wir dann gerne gemeinsam Ihre nächsten Teamentwicklungsmaßnamen für das neue Jahr 2023.
Ich freue mich sehr, wenn ich Ihr Interesse für das TMS® Profil wecken konnte und bin für Fragen sowie für weitere Informationen immer gerne für Sie da.
Terminmöglichkeiten finden Sie gleich HIER
In diesem Sinne noch eine wunderbare, besinnliche und glitzernde Vorweihnachtszeit mit vielen erfreulichen Momenten wünscht Ihnen
Ihre / Deine
Sabine Gregori